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CONSTRUCTION DU PLAN D’ACTION RESSOURCES HUMAINES

Ce diagnostic personnalisé permet à un dirigeant ou un responsable d’analyser les pratiques, identifier rapidement les leviers à adopter pour faire progresser les équipes et les associer au projet d’entreprise

GESTION DES CONFLITS OU MIEUX APPRÉHENDER LEUR GENÈSE POUR SAVOIR NÉGOCIER UNE SORTIE

“La vie est trop courte pour que l’on se dispute ” Baden Powell Et si nous prenions le temps d’expérimenter le conflit et de l’analyser, de sa genèse (processus, intensités, sources) à ses impacts et à nos modes de réactions. Fort de ces connaissances, une co-réflexion permettra ensuite de travailler sur la prévention du conflit […]

DÉVELOPPER SON EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE

SE CONNAÎTRE, S’ORGANISER ET TRAVAILLER AVEC LES AUTRES “On ne peut rien apprendre aux gens. On peut seulement les aider à découvrir qu’ils possèdent déjà en eux tout ce qui est à apprendre.” Galilée Se connaître soi-même et comprendre les mécanismes essentiels des relations humaines est indispensable pour agir mieux avec les autres en milieu […]

DES FONDAMENTAUX À L’INNOVATION MANAGÉRIALE

“Le plus grand danger, dans les moments de turbulence, ce n’est pas la turbulence ; c’est d’agir avec la logique d’hier” Peter Drucker Les problèmes rencontrés en entreprise tournent autour de trois thèmes récurrents : le management de soi, le management de la relation et le management d’équipe. La formation en management va donc permettre […]

INTELLIGENCE COLLECTIVE, VECTEUR DE CRÉATIVITÉ, DE COLLABORATION ET DE PERFORMANCE

“Aucun d’entre nous n’est plus intelligent que l’ensemble de nous.” Kenneth Blanchard Le monde d’aujourd’hui doit composer avec une réalité devenue instable et prévisible. Dans celui-ci, JE veux être plus créatif, épanoui, conscient pour contribuer à un NOUS empreint d’agilité, d’engagement et d’intelligence … collective.