CONSTRUCTION DU PLAN D’ACTION RESSOURCES HUMAINES

Ce diagnostic personnalisé permet à un dirigeant ou un responsable d’analyser les pratiques, identifier rapidement les leviers à adopter pour faire progresser les équipes et les associer au projet d’entreprise

M05PIA

  • Objectifs de la formation
  • Compétences acquises
  • Public visé
  • Pré-requis

Objectifs de la formation

  • Identifier les enjeux du facteur humain dans le développement et la performance globale de l’entreprise
  • Aligner les besoins en compétences de l’entreprise par rapport à son plan de développement

Compétences acquises

  • Ajuster son projet, ses pratiques et son organisation
  • Repérer et évaluer les atouts et les difficultés rencontrées dans le management et la gestion des Ressources Humaines
  • Renforcer la polyvalence et la poly-compétences des équipes

Public visé

Dirigeant de TPE PME, responsable RH, responsable de service. Cette formation est accessible aux personnes handicapées ou présentant un trouble de santé invalidant sous réserve de possibilité de la mise en œuvre d’aménagements spécifiques.

Pré-requis

Être en situation de direction et pilotage de son organisation ou service.

Pion

ROAD MAP – CONSTRUCTION DU PLAN D’ACTION RH

Diagnostic et entretien individuel avec le dirigeant ou le responsable de service

État des lieux RH :  diagnostic des outils et méthodes en place

  • Organisation du travail
  • Encadrement et management
  • Gestion des compétences
  • Prévention des risques professionnels
  • Implication des salariés dans la conduite du changement de l’entreprise

Validation des objectifs / Retour d’expérience et plan de proprès à suivre. Rapport circonstancié et plan de montée en compétences des équipes selon les priorités définis au préalable avec l’équipe de direction.

Carnet

Méthodes pédagogiques

  • Interview sur le lieu de travail : identifier les attentes, les points forts et les pistes de progrès des équipes

Intervenants

Expert de la communauté du Jeu

Calendrier

Forfait Intra / Durée

  • Sur mesure
  • Durée selon la taille de l’entreprise ou de l’organisation
doc

Supports pédagogiques remis

  • Plan de formation et besoin des équipes
  • Fiches de poste si nécessaire
  • Axes d’amélioration de ses pratiques selon les priorités définis au préalable
courbe

Dispositif d’évaluation

  • Diagnostic – Plan d’action en lien avec les objectifs de l’entreprise
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