CONSTRUCTION DU PLAN D’ACTION RESSOURCES HUMAINES
Ce diagnostic personnalisé permet à un dirigeant ou un responsable d’analyser les pratiques, identifier rapidement les leviers à adopter pour faire progresser les équipes et les associer au projet d’entreprise
M05PIA
- Objectifs de la formation
- Compétences acquises
- Public visé
- Pré-requis
Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux du facteur humain dans le développement et la performance globale de l’entreprise
- Aligner les besoins en compétences de l’entreprise par rapport à son plan de développement
Compétences acquises
- Ajuster son projet, ses pratiques et son organisation
- Repérer et évaluer les atouts et les difficultés rencontrées dans le management et la gestion des Ressources Humaines
- Renforcer la polyvalence et la poly-compétences des équipes
Public visé
Dirigeant de TPE PME, responsable RH, responsable de service. Cette formation est accessible aux personnes handicapées ou présentant un trouble de santé invalidant sous réserve de possibilité de la mise en œuvre d’aménagements spécifiques.
Pré-requis
Être en situation de direction et pilotage de son organisation ou service.
ROAD MAP – CONSTRUCTION DU PLAN D’ACTION RH |
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Diagnostic et entretien individuel avec le dirigeant ou le responsable de service
État des lieux RH : diagnostic des outils et méthodes en place
- Organisation du travail
- Encadrement et management
- Gestion des compétences
- Prévention des risques professionnels
- Implication des salariés dans la conduite du changement de l’entreprise
Validation des objectifs / Retour d’expérience et plan de proprès à suivre. Rapport circonstancié et plan de montée en compétences des équipes selon les priorités définis au préalable avec l’équipe de direction.
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Expert de la communauté du Jeu
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PRÉINSCRIPTION