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CONSTRUCTION DU PLAN D’ACTION RESSOURCES HUMAINES

Ce diagnostic personnalisé permet à un dirigeant ou un responsable d’analyser les pratiques, identifier rapidement les leviers à adopter pour faire progresser les équipes et les associer au projet d’entreprise

M05PIA

Objectifs de la formation
Compétences acquises
Public visé
Pré-requis

Objectifs de la formation

Identifier les enjeux du facteur humain dans le développement et la performance globale de l’entreprise
Aligner les besoins en compétences de l’entreprise par rapport à son plan de développement

Compétences acquises

Ajuster son projet, ses pratiques et son organisation
Repérer et évaluer les atouts et les difficultés rencontrées dans le management et la gestion des Ressources Humaines
Renforcer la polyvalence et la poly-compétences des équipes

Public visé

Dirigeant de TPE PME, responsable RH, responsable de service. Cette formation est accessible aux personnes handicapées ou présentant un trouble de santé invalidant sous réserve de possibilité de la mise en œuvre d’aménagements spécifiques.

Pré-requis

Être en situation de direction et pilotage de son organisation ou service.

	ROAD MAP – CONSTRUCTION DU PLAN D’ACTION RH

Diagnostic et entretien individuel avec le dirigeant ou le responsable de service

État des lieux RH : diagnostic des outils et méthodes en place

Organisation du travail
Encadrement et management
Gestion des compétences
Prévention des risques professionnels
Implication des salariés dans la conduite du changement de l’entreprise

Validation des objectifs / Retour d’expérience et plan de proprès à suivre. Rapport circonstancié et plan de montée en compétences des équipes selon les priorités définis au préalable avec l’équipe de direction.

	Méthodes pédagogiques

Interview sur le lieu de travail : identifier les attentes, les points forts et les pistes de progrès des équipes

	Intervenants

Expert de la communauté du Jeu

	Forfait Intra / Durée

Sur mesure
Durée selon la taille de l’entreprise ou de l’organisation

	Supports pédagogiques remis

Plan de formation et besoin des équipes
Fiches de poste si nécessaire
Axes d’amélioration de ses pratiques selon les priorités définis au préalable

	Dispositif d’évaluation

Diagnostic – Plan d’action en lien avec les objectifs de l’entreprise

PRÉINSCRIPTION

CALENDRIER

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